Cuando una empresa necesita contratar a un trabajador de construcción, una de las primeras preguntas suele ser: “¿Cuántos años de experiencia tiene?”. Es una pregunta lógica, pero probablemente insuficiente.

Hay algo curioso en la industria de la construcción. Podemos diseñar un edificio en BIM, hacer presupuestos desde un ERP, coordinar equipos desde el celular, utilizar drones para supervisar una obra y controlar avances en tiempo real. Pero cuando llega el momento de contratar a un albañil, un electricista, un pintor o un instalador, muchas empresas todavía hacen prácticamente lo mismo que hace 30 años: